Squads senior sin fricciones en tus procesos

Desde que apruebas los candidatos hasta que están committing código productivamente toma entre diez días y dos semanas. El proceso incluye discovery call donde mapeamos tus necesidades técnicas específicas, presentación de perfiles de engineers que matchean tu stack y seniority requerida, entrevistas técnicas directas que tú conduces para validar skills y fit cultural, y onboarding con setup de accesos a GitHub, AWS, Jira y demás herramientas de tu stack. La mayoría de nuestros clientes tienen el squad productive en menos de dos semanas versus tres a seis meses que toma un hiring process tradicional en Estados Unidos.

*Puede tomar más tiempo en casos en donde los perfiles son complejos o escasos, en estos escenarios se da un rango de tiempo pero no se compromete tiempos o deadlines definidos.

Todos nuestros engineers pasan por un vetting process riguroso antes de ser elegibles para squads. Esto incluye evaluaciones técnicas de coding en vivo, system design interviews, y proyectos de portfolio review. Solo aceptamos engineers con mínimo 3 años de experiencia profesional construyendo productos en producción, y la mayoría tiene background trabajando para empresas tech de Estados Unidos o Europa previamente. Además, tú conduces tus propias entrevistas técnicas directamente con los candidatos antes de aprobarlos, igual que harías con cualquier hire interno. No hay sorpresas: lo que ves en la entrevista es exactamente el level que vas a recibir. Si algún engineer no cumple con expectations durante el engagement, lo reemplazamos sin costo adicional.

La diferencia fundamental es timezone y communication. Nearshore LATAM significa que tus engineers están en GMT menos cinco a menos tres, lo cual es compatible con Eastern, Central y Pacific time zones de Estados Unidos. Esto permite standups síncronos a las nueve de la mañana, code reviews en tiempo real durante tu workday, y incident response inmediata si production falla a las dos de la tarde. Con offshore en India o Ucrania tienes gaps de ocho a doce horas que fuerzan async communication, reuniones a medianoche para uno de los dos lados, y delays de veinticuatro horas en resolver blockers críticos. Además, el inglés fluido y cultural alignment con metodologías de trabajo estadounidenses es significativamente más fuerte en LATAM versus otras regiones offshore.

Los squads son dedicados exclusivamente a tu proyecto mientras dure el engagement. No compartimos engineers entre múltiples clientes simultáneamente. Cuando asignas un squad de cuatro engineers, esos cuatro trabajan full-time en tu roadmap, reportan a tu engineering manager o tech lead, y están disponibles durante tu horario de oficina completo. Piénsalo como tener cuatro employees remotos W2 en términos de dedicación y availability, pero sin el overhead de hiring, payroll, benefits y HR management. Si en algún momento necesitas scale up o down el team size, podemos ajustar con notice de dos semanas típicamente. Sin embargo cabe aclarar que esto solo aplica para servicios y contratos mínimo de un año y con planes full-time, si es staff por mínimo 6 meses (contrato mínimo) y part-time nos reservamos el derecho de destinar parte del equipo de ser necesario para ocupar roles en otros proyectos.

Tenemos garantía de reemplazo sin costo. Si algún engineer decide irse voluntariamente o no está meeting performance expectations según tus metrics, lo reemplazamos con un engineer de seniority equivalente o superior dentro de dos semanas máximo. Durante ese período de transition, backfill temporal con otro engineer del bench para que no pierdas capacity mientras encontramos el replacement permanente. También hacemos knowledge transfer estructurado cuando hay rotación para minimizar pérdida de context. Nuestra tasa de rotación histórica es menor al diez por ciento anual versus treinta por ciento típico en tech estadounidense, así que los replacements son relativamente raros, pero cuando ocurren, están cubiertos contractualmente.